√ Macam Jenis Relasi Struktur Organisasi

Versi bahan oleh Ismawanto

Macam Jenis Hungan Struktur Organisasi - Pada dasarnya, dalam penyusunan struktur organisasi dikenal beberapa jenis hubungan, di antaranya sebagai berikut.

a. Struktur Organisasi Garis (Line Relation) 

Merupakan struktur organisasi yang paling sederhana dan yang paling tua. Dalam struktur organisasi garis, pedoman kiprah dan tanggung jawab terlihat terang dengan arah vertikal, artinya wewenang mengalir dari atas ke bawah, sedangkan tanggung jawab dari bawah ke atas.

Kelebihan :

1)  Adanya kesatuan komando sebab kepemimpinan berada di tangan satu orang.

2) Proses pengambilan keputusan sanggup dilakukan dengan cepat.

3) Tingginya rasa solidaritas dan kekeluargaan antarkaryawan.

4) Pembagian kerja jelas.

Kekurangan :

1) Pemimpin mempunyai kiprah dan tanggung jawab yang berat.

2) Kelangsungan hidup organisasi tergantung pada satu orang, pemimpin.

3) Pemimpin cenderung bertindak otokrasi.

4) Sistem kerja bersifat individual.

5) Terbatasnya kesempatan karyawan untuk berkembang.

6) Cenderung banyak terjadi kesalahan sebab pemimpin tidak serba bisa.

b. Struktur Organisasi Fungsional atau Staf (Staff Relation)

Organisasi fungsional atau staf bermula diciptakan oleh F.W. Taylor, di mana segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas. Oleh sebab itu, setiap atasan berwenang memberi komando kepada bawahan, sepanjang ada hubungannya dengan fungsi atasan tersebut.

Kelebihan :

1) Adanya spesialisasi pekerjaan.

2) Pembagian kerja jelas.

3) Koordinasi gampang dijalankan.

4) Sudah mempunyai tenaga andal di bidangnya.

Kekurangan :

1) Pemimpin tidak mempunyai bawahan yang jelas.

2) Keterampilan karyawan terbatas pada satu bidang.

3) Koordinasi menyeluruh susah dilakukan.

4) Karyawan bersifat individual.

c. Struktur Organisasi Garis dan Staf

Pada bentuk organisasi garis dan staf, terdapat satu atau beberapa orang staf. Staf yakni orang yang andal dalam bidang tertentu, yang bertugas memberi hikmah dan saran dalam bidangnya kepada pimpinan di dalam organisasi tersebut.

Kelebihan :

1) Dapat digunakan oleh organisasi besar.

2) Keputusan sanggup dipertanggungjawabkan sebab ada staf ahli.

3) Pembagian kerja terang antara forum garis dan staf.

4) Prinsip the right man on the right place sanggup diterapkan.

Kekurangan :

1) Membutuhkan tenaga yang cukup banyak.

2) Karyawan cenderung tidak saling mengenal.

3) Kurangnya solidaritas karyawan.

4) Sulit dilakukan koordinasi.

Sekian mengenia Macam Jenis Hungan Struktur Organisasi, biar ini sanggup bermanfaat.

Sumber http://www.ssbelajar.net/

Berlangganan Informasi Terbaru: